5 טיפים להצלחה בבנית תמהיל מנהיגות [INFOGRAPHIC]

עד כמה חשובים המנהיגים בארגונך? ובכן, מנהלים ומנהיגים יעילים יכולים להעלות את הביצועים ב- 25% ואת שימור העובדים ב-40%! נכון ששווה להשקיע בהם?

אם אתם רוצים לבנות מנהיגים טובים יותר היום ולפתח את המיומנויות של מנהיגי המחר, בניית תכנית הכשרה באמצאות תמהיל למידה תיתן למנהלים את הידע, יכולות והביטחון לפתח צוות עובדים ולהנהיג. אז כדי לעזור לכם לפתח תמהיל למידה מוצלח, בחרנו עבורכת את 5 הטיפים החשובים מתוך המדריך שלנו: "תמהילי מנהיגות שעובדים"

 leadership BLEND Checklist_cgk

תמהיל מנהיגות חדש דורש יכולות חדשות. הנה חמישה דברים שתוכל לעשות בכדי לשפר את חווית המהנהיגות אצלכם בארגון:

1. היו גמישים

שלבו משאבים שונים עם קורסי למידה.

אפשרו "מסעות" אישיים - מסלולי למידה אישיים לעובדייך.

שלבו בין למידה רשמית, ללא רשמית, ללמידה on-the-job

הקפידו על למידה מתמשכת

  1. שריינו מנטורים

הקפידו על נקודת ייעוץ קבועה

פתחו את המסע ביחד עם המנטור

הציעו חוות דעת של מומחה ועצה

ספקו משוב מבוסס נתונים. אם יש צורך, בחרו במשוב וירטואלי

  1. הלכה למעשה עם טיפים וכלים

עזרו ליצור מקום וזמן ללמידה

דעו לתמוך ברגעי הדחיפה כמו גם ברגעי המשיכה

הציעו טיפים יעילים, כלים, וקפסולות קצרות של למידה

פנו לאפליקציות פרקטיות כדי לייעל את היום יום

תנו עדכונים שותפים על מה פופולרי ועוזר לאחרים

  1. היו חברתיים

ספקו פלטפורמה או פורטל מרכזיים לתקשורת

צרו קהילה ווירטואלית לתרגול

בנו קבוצות למידה מוכוונות מטרה

השתמשו בכיתות וירטואליות

תחלקו משאבים מגוונים של תשובות ודוגמאות

הציעו כלים להערכה עצמית וכלי ניתוח

ספקו יעדים אישיים ודרכים להשיגם

  1. קחו ברצינות תגמול והערכה אישית

נסו משוב 360 ומשוב של מנהלים

שלבו מגוון של "הוכחות", מניקוד ועד דוחות

השתמשו בנתונים בכדי להוקיר תרומה במרחב החברתי הוירטואלי

הציעו הכרה רשמית בהסמכות ובכשירויות

הורידו את המדריך

Download Blends That Work For Leadership