משימות מפתח למחלקות ניהול למידה בשנת 2014

דוח תובנות למידה של שנת 2013 זיהה מספר מגמות עיקריות ואתגרים העומדים בפני מחלקות ניהול למידה כיום. במצגת שלפניכם ריכזנו מספר צעדים שמחלקות ניהול למידה יכולות לעשות כדי להגיב באופן פעיל וחיובי לאתגרים אלו - ומאיר את עשרת הצעדים העיקריים שעליכם לעשות.

המצגת המלאה סוקרת את האתגרים העיקריים העולים כתוצאה מהעולם המשתנה הכולל מגוון מכשירים, כוח עבודה נייד, למידה חברתית ולחצים כספיים בלתי פוסקים. ריכזנו עבורכם את הדרכים בהן מחלקות ניהול למידה יכולות להגיב לשינויים אלו, ואלו הם הצעדים שאנו ממליצים לבצע:

  1. לבנות תרבות של למידה מתמשכת
  2. להגביר את האמפטיה בחוויות הלמידה שלכם
  3. לתת ל-Google להוביל – אבל לא להיגרר הרבה מאחוריהם
  4. לשפר מערכות - להפחית את העלות של טכנולוגיה ופיתוח
  5. להפוך את זה לאישי - לחבר ולתפור למידה אישית
  6. להפוך את נושא ההערכה להתנסות ולא לאירוע - לחשוב מעבר למבחן
  7. ללכת בעקבות הכסף - להוכיח את הערך עם מגוון מדדים ואמצעים
  8. מנהלים בשטח - לתמוך בסוכני האמפטיה שלכם
  9. להיות יעוצים - להוביל ולעשות דברים אחרת
  10. להפוך להיות סמכות - "עיצוב ומתן פתרון הם מוצרי צריכה, מומחיות הוא גורם מבדל"

 
 
הוסיפו את התגובה שלכם...