למידה במהירות הצורך - דוח תובנות חדש של Kineo

עשרת הנושאים בהם צריכים גופי הלמידה והפיתוח הארגוני להתמקד בשנת 2014 רוכזו על ידי דוח התובנות של חברת Kineo שמפורסם בשיתוף עם e.learning age. הרעיון של למידה במהירות הצורך פירושו שארגונים חייבים להתאים את המודלים של הלמידה שלהם.

דוח התובנות נערך לראשונה בשנה שעברה, והשנה הדוח שלנו מבוסס על מחקר ושיחות עם ארגוני למידה ופיתוח ארגוני ובעלי תפקידים מכל העולם. מחקר זה חושף את ההקשר בו מתרחשת למידה בימינו וכיצד הוא משפיע על הצורך והמהירות הנדרשים.

תובנות נוספות מתוך הדוח כוללות את הרעיון שלמרות שטכנולוגיית למידה מספקת מהירות, גודל ותפוצה, קיים צורך בפיתוח למידה המעוררת אמפתיה רבה יותר, וכן העובדה שמנהלי הקו הראשון מהווים עדיין גורם קריטי בלמידה מסוג זה.

בעלי תפקידים במחלקות למידה ופיתוח ארגוני חייבים לקרוא את הדוח: הורידו את העותק שלכם מחנות האפליקציות ומ-Google Play; the באתר של e.learning age או באתר של האתר של Kineo. עותקים דיגיטליים להורדה יהיו זמינים החל מיום שישי ה-8 לנובמבר בשעה 12:00, שעון ישראל.

הדוח יופץ לאורחי טקס פרסי E-Learning Awards עם סיום הטקס, שמתרחש בערב ה-7 לנובמבר 2013.

Peter Williams, עורך e.learning age, אמר: “דוח זה מכיל תובנות מרתקות והוא מהווה פריט קריאה חיוני לכל מי שמעורב בלמידה ופיתוח ארגוני ובפיתוח למידה מתוקשבת. זוהי השנה השנייה שדוח תובנות הלמידה מפוק על ידי Kineo ועל ידי e.learning age ושיתוף הפעולה הזה מביא לתוצאות חשובות.”

Steve Rayson, מנכ"ל Kineo, אמר: “הייתה לנו הזכות לראיין יותר מ-20 ארגונים גלובאליים במהלך הכנת דוח זה לרבות Vodafone, Barclays, Sony, בנק לאומי, Amdocs, ורבים אחרים. הדוח מראה שהעלייה של פרסונליזציה וכלים חברתיים מביאים להשפעה חיובית ומשנה את כללי המשחק של למידה בארגונים. זהו זמן מרתק להיות במרחב של טכנולוגיות למידה ואנחנו מעודדים צוותי למידה שאפתניים לשים לב למגמות ולהזדמנויות שמתוארות בדוח.”

למידע נוסף צרו קשר עם:

Kineo ישראל, 09-7414460

 
 
הוסיפו את התגובה שלכם...