פיתוח E-Learning מותאם לארגון

אתם רוצים חוויית e-learning שמרגישה טבעית לחלוטין עבור הלומדים שלכם – שנוצרה במיוחד עבורם. אתם רוצים שזה יבטא את המותג שלכם, ואת סגנון השיח שלכם. וכמובן, אתם רוצים חוויית עיצוב יוצאת דופן שתפורה בדיוק לצרכים שלכם ושמשיגה את התוצאות החשובות לכם. 

במילים אחרות - אתם רוצים e-learning מותאם לארגון.

מאז שהתחלנו, התמקדנו ביצירת e-learning מותאם לארגונים שקולע למטרה עבור לקוחותינו.

מודלים של למידה - מדריך לתבניות פיתוח למידה מתוקשבת לשימושכם

תוכניות הלמידה המרשימות ביותר מבוססות על מיטב העקרונות התיאורטיים של למידת מבוגרים, על תובנות מתחום
השיווק והפרסום והתוצר הסופי הוא תוכניות המעבירות ידע, מלמדות ואולי אפילו משנות התנהגויות.

המודלים במדריך זה כוללים כמה מהעקרונות ושיטות העבודה הטובים ביותר שצברנו בשנים רבות של מחקר וניסיון. הם יכולים
להקנות לצוותים פנימיים אוצר מילים משותף ונקודת מבט אחידה במטרה להבטיח יסודות איתנים בבסיס כל לומדה. אם אתם חדשים בתחום של למידה מתוקשבת, או אם אתם מנוסים אך מחפשים כיוונים חדשים והשראה המודלים האלה יסייעו לכם להרחיב את הידע שלכם.

(בקובץ PDF), אנא מלאו את הפרטים בטופס הבא. לאחר המילוי יישלח אליכם דואר אלקטרוני עם הקישור לכלי העזר.

הורדת מדריך מודלים של למידה

שם מלא (*)	אנא מלא את שמך.
שם הארגון (*)	אנא מלא שם הארגון.
תפקיד (*)	אנא מלא שם הארגון
דואר אלקטרוני (*)	אנא מלא דואר אלקטרוני.
טלפון ישיר/נייד (*)	אנא מלא מספר טלפון
הקלד לשם אימות אנושי	טעות בהקלדה

עקרונות הליבה שלנו לפיתוח מנחים כל אחד מאלפי תוצרי הלמידה שפיתחנו:

• להתמקד במה שחשוב
• ליצור למידה מכוונת מטרה
• תרגול, תרגול, תרגול
• לספר סיפורים
• לגרום לזה להיראות (ולהישמע) מצוין
• לדבר בשפה של הלומדים, להפוך את זה לאמיתי

להתמקד במה שחשוב:

אין דרך לכסות את הנושא כולו, וגם לא כדאי לעשות זאת. אנו מאמינים ש-e-learning צריך להתמקד בטעויות הקריטיות ולנצל תחומים שיעשו את ההבדל הגדול ביותר בהשפעה על ביצועים. אנו חושבים על כך כעל עקרון 80/20, כלומר 20% מהתוכן יכולים להביא ל-80% של ההשפעה החיובית.

ליצור למידה מכוונת מטרה:

לדעתנו רוב האנשים נוהגים בדרך מוכוונת מטרה. הם לא באמת רוצים ‘ללמוד’ – הם רוצים פתרונות לבעיות ותשובות לשאלות. צריך להבטיח שהלומדות יהיו ממוקדות בהשגת מטרות שאנו יודעים שהלומדים מבקשים להשיג, ולהיות בנויות כך שהן תומכות באופן בולט במשימות המפתח לשם השגת מטרות אלו.

תרגול, תרגול, תרגול:

אנו לומדים על ידי כך שאנו עושים. אין תחליף להתנסות אמיתית. אך אנו יכולים לדמות התנסות זאת באמצעות שילוב תרחישים קצרים, מעוררי עניין, וממוקדי מטרה בלומדות. אלו נותנים לצוות שלך הזדמנות לתרגל, לקבל החלטות, לבצע טעויות בסביבה בטוחה ומחזקת, בשילוב הנחייה ותמיכה ברגע הנכון.

לספר סיפורים:

הרבה יותר קל לזכור סיפורים מאשר מידע. בעוד חלקינו מתקשים לזכור נקודות מפתח בחקיקה מסוימת, אין ספק שנזכור אם נפר חוק, ונאלץ להתמודד עם ההשלכות של המצב. אנו מנסים לזקק את הסיפורים הטובים ביותר ממומחי התוכן המנוסים שלכם, ומשתמשים בסיפורים אלו במקומות המתאימים בתהליך הלמידה, כגון כאשר מישהו טועה במהלך תרחיש, או באופן המאפשר לללומדים לגשת לסדרת סיפורים שונים.

לגרום לזה להיראות (ולהישמע) מצוין:

יש חשיבות למראה. E-learning מותאם לארגון צריך להיות חווייה ויזואלית ואינטראקטיבית, בנוסף להיותו חוויית למידה. צוות המעצבים הגרפיים והפלאשיסטים שלנו דואגים לכך שהלומדות שלכם מביאות לידי ביטוי את המותג, מושכות את העין והמחשבה, ועושות שימוש בוידאו ובשמע כדי לשלב רגש ולהשפיע.

לדבר בשפה של הלומדים, להפוך את זה לאמיתי:

מתואם אישית פירושו בוני עבורכם. זה אומר שאנו גורמים לכך להיראות מעולה כך שישקף את המותג, כמובן. אבל זה גם אומר מעבר לכך: אנו מוודאים שיש לכך טון ואופי. אנו מאמינים ש- e-learning צריך לדבר ללומדים כמו חבר נאמן המסייע להם לאורך הדרך - באמצעות שפה ישירה, מאתגרת ומעל לכל תומכת. וגם - חוש הומור בנקודות המתאימות לא מזיק.

יישמנו את העקרונות הללו במעל 2,000 תוצרי למידה מותאמים לארגונים. כל לומדה היא שונה (כפי שהייתם מצפים); כולן בנויות כך שיספקו חוויה שמביאה לתוצאות. אנו גאים בכולן, והיינו שמחים להראות לכם את חלקן ולגלות כיצד אנו יכולים לסייע לכם.

צרו קשר כדי לתאם פגישה.

אתם עשויים להתעניין גם ב:

לקוחות שלנו בפיתוח e-learning

דוגמאות של לומדות שלנו

סיפורי המקרה שלנו