לגשר על הפער של למידה ותוצאות [דוח להורדה]

על מה הדוח:Bridging The L&D Divide

תובנות על האופן בו ארגונים יכולים לנוע לקראת גישה שיתופית יותר של למידה ופיתוח ארגוני, תוך הגדלת ההחזר על ההשקעה בלמידה.

קהל היעד:

בכירים בתפקידים משאבי אנוש ותפקידי למידה ופיתוח ארגוני המעוניינים להגדיל את האפקטיבות של הארגון שלהם על ידי טיפוח שיתוף פעולה.

 

ריאיינו יותר מ-200 אנשים על ההתנסויות והדעות שלהם אודות שיתוף פעולה בתהליכי הלמידה של הארגונים שלהם.

לפי הדוח האחרון שלנו, ביותר ממחצית הארגונים בבריטניה יש לפחות שני צוותים או גורמים המטפלים בתחומי הלמידה והפיתוח הארגוני, מה שפעמים רבות מוביל לבלבול והיעדר עקביות. 

המחקר שלנו מראה שבארגונים בהם גישה אחידה ומשולבת יותר של אסטרטגיות למידה ופיתוח עובדים מראים תוצאות טובות יותר וחסכון דרמטי בעלויות.

דרך העבודה שלנו בליווי וייעוץ לארגונים על אסטרטגיית למידה ופיתוח עובדים בכל העולם, זיהינו שפעמים רבות יש פער בין יחידות משאבי אנוש ולמידה ופיתוח ארגוני, כאשר אין מספיק שיתוף פעולה בין יחידות אלו. ביצענו מחקר זה על מנת לגלות מדוע מתרחשת תופעה זו, עד כמה היא נפוצה ולזהות מה היתרונות הפוטנציאליים עבור ארגונים שיעודדו שיתוף פעולה בין הגורמים השונים בתחום הלמידה.

הורידו את העותק שלכם כעת על מנת לקרוא המלצות ורעיונות כיצד הארגון שלכם יכול לנוע קדימה לקראת גישה שיתופית ללמידה ופיתוח ארגוני ולהגדיל את ההחזר על ההשקעה בלמידה

הדוח בשפה האנגלית - לחצו כאן לקבלת הדו"ח בחינם!