קליטת עובדים חדשים המובילה לתוצאות: מדריך תובנות

קליטת עובדים חדשים המובילה לתוצאות: מדריך מעשי (2014)על מה המדריך:

יצירת תכניות כניסה לתפקיד נכונות עבור עובדים חדשים.

למי זה מיועד:

מנהלי ואנשי למידה והדרכה, ומנהלי משאבי אנוש המעוניינים לשפר את תהליך הקליטה ולצמצם תחלופת עובדים.

 

כולנו רוצים למשוך, לשמר ולפתח את האנשים המוכשרים ביותר בארגונים שלנו. תהליך קליטת עובדים חדשים משחק תפקיד חיוני בשאיפה זו. למרות זאת, פעמים רבות התהליך אינו מצליח לגרום להשפעה הנדרשת.

המדריך שלפניכם מציע הסתכלות רחבה על נושא קליטת עובדים חדשים, ובוחן את ההצדקה העסקית שיש להשקעה בביצוע נכון של תהליך זה, ועל הנתק הפונטציאלי העלול להיגרם בין צרכי המעסיק לבין צרכי העובד החדש.

אנו מציעים מסגרת מארגנת ליצירת קליטה מוצלחת לארגון, יחד עם דוגמאות מעשיות ועצות שיעזרו לכם ליישם זאת בתכניות שלכם:

  • למה לבצע קליטה לתפקיד?
  • הבניית חוויות כניסה לארגון - הלכה למעשה
  • 10 פעולות חיוניות כאשר מעצבים חוויות כניסה לארגון
  • כניסה לארגון בפעולה

הצעדים הבאים שלכם

  1. הורידו את המדריך החינמי שלכם בעזרת הקישור שמופיע להלן (מדריך זה הוא בשפה האנגלית)
  2. כתבו לנו מה אתם חושבים בהערות לפוסט זה
  3. קראו ולמדו עוד על פתרונות קליטה וכניסה לארגון שלנו
  4. צרו קשר עם אחד מהמומחים שלנו על מנת לדון בצרכים שלכם וכיצד אנו יכולים לסייע לכם - צרו קשר עם משרדי Kineo
 

קבלו את מדריך הלמידה החינמי שלכם

התחברו בעזרת חשבון LinkedIn או Google+ שלכם ונספק לכם את הקישור באופן מיידי.

מדוע אנו מבקשים זאת? על מנת שנדע מי מפיקים תועלת מהמשאבים שלנו - אנו מבטחיים לא לשתף את הפרטים שלכם עם אף גורם אחר.

 
הוסיפו את התגובה שלכם...