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¿Cómo estás abordando la cultura de compliance en tu organización?

Blog posts | 28.03.2019
Sally-Tutill

Sally Tutill

Nurture Marketing Specialist at Kineo AU

Totara, uno de las partners de larga data del sistema de gestión de aprendizaje de Kineo, está explorando cómo las organizaciones están manejando sus políticas de compliance en la actualidad.

El entrenamiento de compliance está asociado directamente con la incorporación de nuevo personal, la normativa vigente, reglas específicas y el conocimiento de las regulaciones de seguridad intrínsecas a la organización. En el clima corporativo de hoy, con entornos de trabajo impulsados constantemente por regulaciones, el compliance ocupa un papel cada vez más importante en las capacitaciones laborales.

Los empleados agregan valor a la organización y para brindar una cultura de compliance positiva los líderes de capacitación deben tener un buen entrenamiento.

¿Cuáles son las tendencias actuales?

Curiosamente, Totara ha informado que existe una gran diversidad en lo que las organizaciones están invirtiendo en sus políticas de compliance. Una disparidad en el número de horas dedicadas por individuo cada año, así como la incertidumbre sobre la efectividad, son los tópicos que generan más inquietud.

Esto representa una oportunidad para que las organizaciones vuelvan a evaluar sus políticas en el contexto de un programa de aprendizaje en el que el componente de compliance puede que no haya sido considerado durante mucho tiempo. Seguramente, ha llegado el tiempo de pasar de un mero ejercicio de encuesta a un enfoque estratégico positivo que cumpla de manera proactiva con las necesidades de la organización, disminuya el riesgo y forje las mejores prácticas como parte de un programa de aprendizaje permanente.

Totara afirma que los métodos populares para la capacitación de compliance son:

  • Aula 62%
  • Video 51%
  • Aula virtual 51%
  • En el trabajo 45%
  • Coaching y mentoring 35%

¿Es tiempo de evaluar la efectividad de tu enfoque actual de compliance?

El método tradicional para la capacitación de compliance siempre se ha llevado a cabo en un aula. Sin embargo, en los últimos años, la adopción de prácticas digitales que incorporan el aprendizaje junto a herramientas para evaluar el impacto de esa capacitación en el lugar de trabajo, está llevando a una mejora en la adopción del eLearning.

Algunos managers resistentes al cambio y a buscar otras maneras de capacitación de la empresa, pueden resistirse a reevaluar un método más eficaz debido a la falta de tiempo, recursos o falta de confianza sobre lo que funcionará mejor. Puede que la capacitación en el aula esté funcionando bien, pero ¿Se tiene en cuenta la efectividad en el cambio del comportamiento?'

En ocasiones, el aula virtual o eLearning es percibido erróneamente como un producto costoso. Sin embargo, la posibilidad no deseada de daños reputacionales, o en el peor de los casos, fracaso comercial debido al incumplimiento de normativas, debería impulsar a los líderes de las organizaciones a revisar algunos enfoques para poder crear una sólida cultura de compliance.

La libería de cursos de Kineo ofrece un contenido de aprendizaje atractivo e interactivo, para que puedas medir los cambios de comportamiento y el impacto cultural en tu organización. Asegúrate de que tus usuarios comprenden por qué un aprendizaje específico no solo se relaciona con su trabajo diario, sino también con su carrera.  

Aprende más sobre la efectividad de tus capacitaciones de compliance y como pueden ayudarte a mejorar el ambiente de trabajo y promover una cultura de lealtad, motivación y productividad. 

Elige cursos populares como gestión del tiempo, creatividad, toma de decisiones y muchos más.  

   

Sally-Tutill

Sally Tutill

Nurture Marketing Specialist at Kineo AU


Since the year immemorial Sally has exercised an avid passion for creativity with words, images and Pilates.  She is most content in the workplace when crafting enticing messages that inspire and engage.

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