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El gran impacto de las estrategias de campaña en el aprendizaje

Blog posts | 02.07.2021
Sally-Tutill

Sally Tutill

Nurture Marketing Specialist at Kineo AU

Tus usuarios quieren un elearning más emocionante del tamaño de un bocado en su capacitación continua que los involucre e incorpore el comportamiento de aprendizaje en su futuro cercano.

¿Has cambiado tu diseño instruccional para satisfacer estas demandas, ahora que comprendes que este enfoque puede mejorar drásticamente el desempeño en toda la organización?, o ¿estás dando tus primeros pasos para desarrollar un enfoque de campaña en tu estrategia general de aprendizaje?

Los usuarios quieren dirigir su propio aprendizaje 

Tómate un momento para observar cómo absorbemos ahora información masiva en nuestra vida diaria. Liderar con una estrategia de campaña se adapta a los estilos de vida influenciados por las redes sociales de tus usuarios y refleja la forma en que ya se comportan.

El refuerzo de microaprendizaje y marketing con un enfoque de 360 ​​grados de principio a fin se adapta perfectamente. Considera de cuántas formas puedes conectarte con tu gente, cómo maximizar el impacto del recurso con la repetición espaciada mientras haces un seguimiento del éxito. La función de marketing dentro de una empresa es atraer, involucrar y convertir a las personas en defensores, y lo mismo ocurre con el aprendizaje.

Ejemplos de este tipo de aprendizaje podrían incluir correo electrónico, videos, una serie de módulos con microlearning, cuestionarios / encuestas, boletines informativos, carteles en el lugar de trabajo, actividades físicas, artículos de intranet y blogs. Hay tantos resultados para elegir, que es bueno ser cuidadoso, ya que todos tus recursos deben planificarse de acuerdo con el mejor enfoque de entrega.

En primer lugar, elije la actividad y luego transmite el contenido poco a poco a tu audiencia de acuerdo con el tema. Establece hitos y recuerda ser consciente de que cada punto de contacto debe tener los mismos objetivos clave para lograr el nivel adecuado de transferencia de conocimientos.

Involucra aún más a los usuarios fomentando la expectativa 

Normalmente brindado en una plataforma móvil, uno de los objetivos clave es impulsar la comunicación en los grupos de usuarios y hacer que se entusiasmen con el tema en sí. Cuando los individuos se relacionan con otros sobre el tema, esta transferencia informal de conocimiento se vuelve contagiosa, mejorando así la retención del conocimiento. También siembra la reflexión del tema que, si se replica, incorporará aún más el nuevo aprendizaje.

En un contexto de formación tradicional, las personas olvidan casi el 90% del contenido de aprendizaje en un mes, debido a factores ampliamente documentados en la curva de olvido de Ebbinghaus. Reforzar los objetivos clave a través de ráfagas cortas es una solución ideal para ralentizar las fugas de información.

La asociación con el marketing y la adopción de métodos de campaña, como la publicación de las próximas actividades, creará una expectativa de intervenciones de aprendizaje. La coherencia de los mensajes conducirá a una mejor participación y, en última instancia, dará como resultado un cambio de comportamiento. 

El microlearning proporciona una muestra de los requisitos de capacitación. 

El aprendizaje de campaña alienta al individuo a que se desarrolle a sí mismo. Si desean profundizar más en el tema en cuestión, o seguir otros temas de interés en su viaje de desarrollo profesional, facilítales el crecimiento con una simple navegación LMS.

Ayúdalos a reflexionar sobre el tema pidiéndoles comentarios sobre cómo podría mejorar el programa. Cualquier cosa que los anime a participar más les ayudará a incorporar una mentalidad de aprendizaje constante. Las selfies en video de los colegas que han pasado por la capacitación anteriormente ayudarán con la aceptación.

El microaprendizaje se puede adaptar rápida y fácilmente a medida que los requisitos futuros cambien con el entorno en evolución. La actualización del tiempo de inactividad se minimiza con cambios que solo deben realizarse en las piezas necesarias. ¡Podrías pensar en ello como una campaña de seguimiento!

Fomenta una cultura de ávidos aprendices

El aprendizaje de campaña puede ser verdaderamente transformador al crear defensores del aprendizaje continuo dentro de la organización e influir en una cultura de aprendizaje genuina que está verdaderamente centrada en la audiencia y donde todos tienen la misma voz.

Esperamos que esto te haga ver lo que funcionaría mejor para tus usuarios. Varios proyectos de clientes exitosos, como Reece Group, que ha implementado diversos viajes de aprendizaje con una plataforma de experiencia de aprendizaje, y Vodafone, han emprendido proyectos de capacitación de esta manera.

Por lo tanto, ya sea que estés generando tráfico hacia tus capacitaciones o que estés diseñando un curso elearning para lograr un impacto real, comunícate con nosotros para explorar ideas. Estamos aquí para ayudarte en tu viaje hacia la construcción de un colectivo de personas con una mentalidad de crecimiento.

Sally-Tutill

Sally Tutill

Nurture Marketing Specialist at Kineo AU


Since the year immemorial Sally has exercised an avid passion for creativity with words, images and Pilates.  She is most content in the workplace when crafting enticing messages that inspire and engage.

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