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Razones por las que elegir una LXP puede ser muy útil

Blog posts | 15.06.2021

Samantha Klotz

Platform Account Executive at Kineo US

¿Por qué elegir una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP)?

¿Qué dirías si las capacitaciones corporativas, la participación de los empleados y el elearning autodirigido en el trabajo pudieran combinarse mediante una integración perfecta con tu LMS existente y otras plataformas de recursos humanos que ya tienes? ¿Demasiado bueno para ser verdad? ¿Cuál es el truco?

Bueno, en realidad, ¡no hay trampa! ¡Esta tecnología ya está aquí! El mundo corporativo actual avanza hacia entornos de trabajo más inteligentes, menos rígidos, menos jerárquicos y más impulsados ​​por la inteligencia artificial y la analítica. Esto es lo que hace un LXP o Learning Experience Platform. Te brinda opciones de acuerdo con los intereses del usuario y las necesidades actuales de capacitación en el trabajo.

Una LXP permite a los usuarios interactuar de forma virtual y facilita el aprendizaje social: es un paso distintivo que se aleja de la formación presencial y personalizada en la que las empresas se han centrado en el pasado. El hecho es que un LXP puede funcionar con tu LMS existente, brindando una experiencia de usuario que supera con creces la de un LMS básico. Por otro lado, si estás buscando invertir en tu primera LMS y espera escalar (en términos de números y mejorar su experiencia de usuario) en un futuro cercano, elegir un LXP es tu mejor opción. 

Una LXP satisface las necesidades insatisfechas  

Una LMS alberga módulos de aprendizaje, puedes realizar un seguimiento de la finalización de los módulos y las evaluaciones, y ofrece certificados y reconocimiento de logros. Pero, ¿qué pasa con la creación de un espacio de trabajo de aprendizaje integrado? ¿Una solución que puede hacer todo lo posible para unir a colegas y ofrece un conjunto ligeramente menos monótono de opciones de desarrollo profesional / aprendizaje de habilidades y que puede hacerlo sin una revisión significativa de sus plataformas existentes? Estas son algunas de las características de una LXP que pueden satisfacer algunas de las necesidades insatisfechas de tu organización.

Integración con sistemas de trabajo.

Una fusión de la plataforma de comunicación empresarial de empleados y tu plataforma de aprendizaje ofrece numerosos beneficios.

Un estudio de LinkedIn descubrió que más del 70% de los empleados quieren pasar su tiempo libre en el trabajo aprendiendo. Entonces, cuando las plataformas de aprendizaje y de trabajo están integradas, no solo se integra la motivación en la ecuación, sino también la participación de los empleados y un mejor aprendizaje.

Cuando el aprendizaje apoya las metas de los empleados, los empleados se sienten más satisfechos y están más comprometidos con su lugar de trabajo. La cultura se adapta mejor a los desafíos diarios que enfrenta la empresa. Tener una integración perfecta permite la incorporación de contenido de muchas fuentes (LMS, fuentes de terceros, compañeros de trabajo, etc.). En efecto, reduce el tiempo y el esfuerzo para hallar capacitaciones, lo que, a su vez, aumenta el consumo de formación.

Capacitación autodirigida:

Una vez que tengas una plataforma de trabajo y aprendizaje sin interrupciones que funcione de manera eficiente, necesitas algo más que sus módulos de aprendizaje estándar. Necesitarás una estrategia de aprendizaje bien planificada que pueda emplearse en numerosas formas, como aprendizaje móvil, microlearning, minijuegos y más. Esto permite a los usuarios procesar pequeñas porciones de aprendizaje cada vez que encuentran que tienen media hora o una hora libre durante su jornada laboral. Otra característica clave de Kineo Totara Engage son sus listas de reproducción impulsadas por IA: estas listas de reproducción se crean en función de los intereses del usuario y el historial de aprendizaje reciente. También se basan en una trayectoria profesional (o metas) elegidas por el usuario junto con su gerente. Las recomendaciones respaldadas por IA ofrecen módulos de seguimiento más adecuados para completar un curso o desarrollar un nuevo conjunto de habilidades. Las listas de reproducción y las recomendaciones brindan la posibilidad de elegir el siguiente módulo que desean aprender. Tal flexibilidad en el aprendizaje es un motivador adicional para construir una cultura de aprendizaje madura. 

Aprendizaje social:

Un estudio de LinkedIn encontró que los empleados se sienten motivados para trabajar cuando lo hacen en equipo. De hecho, la sola idea de estar en un equipo de trabajo, comunicarse contribuyendo y compartiendo conocimientos con los miembros del equipo, y aprender juntos para lograr objetivos específicos, es inmensamente motivador para los empleados.

Probablemente haya oído hablar del modelo 70/20/10 cuando se trata de aprender en un entorno corporativo. Este modelo nos dice que el 70% del aprendizaje de un individuo debe provenir del aprendizaje en el trabajo o experiencial, el 20% de interacciones sociales y el 10% de sesiones formales de capacitación. Esto significa que si solo te enfocas en métodos formales de capacitación, te estás perdiendo que los empleados aprendan y crezcan rápidamente dentro de tu organización. Para ampliar las oportunidades de aprendizaje, Kineo Totara Engage tiene ciertas funciones como:


Espacios de trabajo colaborativos: el trabajo virtual ha aumentado el uso de herramientas como Microsoft Teams, Slack y otras. La colaboración mejora el conocimiento y las habilidades de los empleados, lo que conduce a un mejor desempeño y, en última instancia, a resultados. Una mayor colaboración implica que cualquiera puede compartir soluciones a los desafíos que enfrenta. La colaboración también implica que la navegación, la interfaz de usuario, las funciones de búsqueda y las funciones como foros y paneles de discusión brindan respuestas casi instantáneas a los empleados en el trabajo. Estas respuestas pueden provenir del equipo o equipos multifuncionales o motores de recomendación. Esto se conoce como contenido generado por el usuario e intercambio de conocimientos de expertos que permite un fácil acceso a la información.

Voz y voto: los empleados pueden elegir qué, cuándo y cómo aprenden y luego pueden expresar sus opiniones a través de sondeos, encuestas y foros de discusión. Un estudio de Gallup señaló que las empresas que reciben comentarios de los empleados con regularidad disminuyen las tasas de rotación de empleados en casi un 15%.

Por lo tanto, es seguro decir que un LXP no es solo un LMS mejorado. El LXP en realidad ofrece características que benefician a cualquier organización.

Hay evidencia de que las LXP aumentan el ROI.  

Ahora que sabemos qué beneficios puede ofrecer una plataforma de experiencia de aprendizaje, la evidencia sugiere que el impacto que estos beneficios tienen en el rendimiento aumenta el ROI. Tomemos la colaboración, por ejemplo. Entre los muchos estudios que demuestran la ventaja de la colaboración corporativa, el profesor Rob Cross, del Instituto de Productividad Corporativa, estudió 1100 empresas y encontró que quienes promovían un espacio de trabajo colaborativo eran cinco veces más productivos (alto desempeño) que quienes destacaban el trabajo individual.

Las culturas de aprendizaje que promueven el aprendizaje continuo mejoran la productividad y eliminan la formación improductiva. El informe técnico de Josh Bersin revela que las empresas con culturas maduras de aprendizaje obtienen tres veces más ganancias que sus competidores. Estas organizaciones tienen un desempeño promedio de los empleados un 37% mayor que las organizaciones sin una cultura de aprendizaje madura.

Se sabe que el compromiso y la inclusión de los empleados motivan y estimulan el desempeño. Las organizaciones que tienen un sistema probado de participación de los empleados demuestran un aumento del 19% en los ingresos operativos de la empresa. Por otro lado, las organizaciones sin una estrategia para motivar a los empleados han mostrado un 30% menos de ingresos operativos.

Kineo Totara Engage es un LXP lo suficientemente potente como para lograr este tipo de integración sin ningún problema en la experiencia del usuario. La integración sirve para construir una cultura más sólida y comprometida. Los grupos de trabajo pueden ayudar a las personas que de otro modo no se conectarían. Ejemplo: desde diferentes funciones o varias ubicaciones / oficinas regionales. Y eso no es todo: el LXP de Totara Kineo Edition se suma a las funciones de tu LMS, integrándose sin esfuerzo con él. Entonces, ya sea que necesites compatibilidad con SCORM o xAPI, la LXP de Totara Kineo Edition lo tiene todo. 

Estos retornos monetarios de la inversión difícilmente pueden pasarse por alto, especialmente en mercados volátiles, economías pandémicas y las influencias en el desempeño empresarial. Por lo que es momento de invertir. Verás un mejor rendimiento / un ROI más alto, atraerás talentos de alta calidad, volverás a invertir en tus empleados y continuarás obteniendo un ROI sólido año tras año.

Contáctanos hoy para obtener más información sobre Kineo Totara Engage ¡Tu LXP personalizada!

Samantha Klotz

Platform Account Executive at Kineo US


Samantha Klotz is a Platform Account Executive for Kineo and has over 12 years of sales and marketing experience. In addition to her passion for learning, she has specialized knowledge of Kineo’s Learning Management System (LMS), Totara: Kineo Edition.

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